Specialios atostogos gimus

Ypatingai dienai daug vyrų nori specialių atostogų: jų vaiko gimimo. Perskaitykite, ar yra teisinis reikalavimas!

Specialios atostogos gimus

Labai ypatingai dieną daug nori vyrų Specialios atostogos: gimimas savo vaiko. Bet ar turite kokių nors pretenzijų? Jei darbo ar kolektyvinėje sutartyje nėra sudaryta sutarčių, čia taikoma Civilinio kodekso 616 dalis. Tačiau skirtingai nei Motinystės apsaugos įstatymas, būsimos mamos garantuoja išimtį, teisinė situacija būsimoms tėvų yra tik miglotai apibrėžta. Skaitykite daugiau apie specialias šventes čia.

Gimimo vieta: žmogus nori būti ten

Pastarųjų dešimtmečių tendencija tęsiasi: vis daugiau ir daugiau vyrų nori dalyvauti jų vaiko gimimo. Ypatingais atvejais darbuotojai gali reikalauti specialių atostogų, ty mokamų atostogų iš darbo.

Tipiškos specialių atostogų priežastys:

  • gimimas
  • vestuvės
  • paradas
  • Giminaičio mirtis

Galimos teisės į specialias atostogas gimimo metu:

  • užimtumas
  • Bendrovės sutartis ar kolektyvinė sutartis
  • teisinis reguliavimas pagal Civilinio kodekso (BGB) 616 straipsnį

616 dalis - Kiek dienų yra specialių atostogų?

Vaiko gimimas yra dažniausia priežastis suteikti specialias atostogas. Tik gimusieji tvirtai teisėtai stovintys tėvai taip pat turi specialias atostogas. suteikia teisinį pagrindą šio darbo su 616 dalyje Ten, tačiau yra ne kiek dienų gali būti imtasi.

Tiksli reglamentai dažnai pateikiami darbo sutartyje, įmonės sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje. Tai dažniausiai suteikia vieną-dvi dienas, kartais tris dienas specialias atostogas. Tačiau taip pat galimi sutartiniai susitarimai, pagal kuriuos netaikomos specialios atostogos gimdymo metu. Kadangi 616 straipsnio įstatymo nuostata nėra privaloma, šios rašytinės sutartys bus taikomos.

Tačiau yra rašytinių sutarčių, jokių konkrečių išdėstymas antpuoliai 616. dalį Aptarkite anksti naudodami savo darbdavį, jeigu ir kiek dienų specialios atostogos jums.

užimtumas

Dažnai darbo sutartyje yra nuostatų dėl specialių atostogų. Jei būsimieji tėvai nori specialių atostogų po gimdymo, pirmasis šio raštiško susitarimo tyrimas padės. Be to, verta pasikalbėti su darbdaviu arba žmogiškųjų išteklių departamentu. Paprastai darbuotojai yra lengvai informuojami apie specialias atostogas gimdymo metu.

Gali būti, kad 616 straipsnis yra aiškiai išbrauktas iš darbo sutarties ir nėra teisės į specialias atostogas. Tai gali būti nepalanki darbuotojas, pažeidžiant vadinamųjų standartinių sąlygų (CC Sąlygos = Terminai ir sąlygos), ty, kai iš anksto suformuluota sąlyga buvo įtraukta į sutartį. Tačiau, jei išlyga buvo įterpta po išsamaus susitarimo su darbuotoja, teisė į atleidimą nuo mokesčio nėra. Tada turėsite kreiptis į įprastą atostogą gimdyti.

Bendrovės sutartis, kolektyvinė sutartis

Buvo atitinkamoje sutartyje nėra reglamentą dėl numatyti specialias atostogas, todėl gali būti įtraukta nuoroda į kolektyvinę sutartį ar esama veiklos sutartis. Paprastai įtvirtinama, kokiomis sąlygomis suteikiamos specialios atostogos.

Netgi su šiomis sutartimis galima susitarti dėl specialių atostogų. Formuluotės, tokios kaip "Tik realios darbo valandos", nurodoma ir neįtraukiama 616 dalis.

Specialios atostogos gimus: valstybės tarnautojai ir valstybės tarnyba

Valstybės tarnautojai, teisėjai ir dauguma valstybės tarnautojų turi teisę į vienos dienos specialias atostogas savo paties vaiko gimimo metu.

Ar vyras turi būti vedęs?

Pagal įstatymą nesusituokę vyrai neturi teisės į specialias atostogas gimdymo metu. Tik vedę vyrai ir moterys gyvenimo partnerystės įstatymą (LPartG) Registracinė santuoka panaši partnerystė prasme yra suteikiamos specialios atostogos.

Jei gyvenate ne registruota partneryste, atkreipti dėmesį į tokių žodžių kaip "sutuoktiniai ir sugyventiniai, kad į LPartG nurodytų". Tada jūs teisėtai neturite teisės į specialias atostogas. Trūksta žodžių ", kaip apibrėžta LPartG prasme", darbdavys taip pat suteikia vyrų, neturinčių įregistruotos partnerystės ar santuokos specialių atostogų.

Gimdymas sukuria išimtis

Daugelis kompanijų ir įmonių dabar žino, kad šeimai palankus darbuotojų valdymas suteikia kompanijai naudos. Net jei darbdavys neprivalo tai daryti, kai kurie jų suteikia Specialios atostogos. gimimas vaikas gali įtikinti darbdavį padaryti išimtis ir suteikti specialias atostogas. Taigi anksčiau negalima pakenkti kalbėtis su savo viršininku.


Kaip Tai? Pasidalink Su Draugais: