Draudimas įsidarbinti nėštumo metu

Motinystės apsaugos laikotarpiai, draudimas dirbti, atleidimo iš darbo apsauga: perskaitykite visą svarbią informaciją apie draudžiamą darbą ir nėštumą!

Draudimas įsidarbinti nėštumo metu

Prieš kelias savaites iki gimdymo, pagal Motinystės apsaugos įstatymą Draudimas užimtumo. nėštumas ir apsaugoti motinos ir vaiko gerovę. Jei kyla sveikatos problemų, individualus užimtumo nėštumo draudimas taip pat gali viršyti įprastą laiką. Skaitykite čia viską, kas svarbu dėl Motinystės apsaugos įstatymo ir ypač užimtumo draudimo.

Nėštumas: Motinystės apsaugos įstatymas

Motinystės apsaugos įstatymas (Mutterschutzgezetz) apsaugo nėščią moterį ir jos negimusiam vaikui nuo pavojų, pervargimas ir žalos sveikatai darbo vietoje. Tai taip pat apsaugo nuo finansinių nuostolių ar darbo praradimo nėštumo metu ir tam tikru laiku po gimimo. Tai taikoma visoms būsimoms moterims, dirbančioms. Todėl moterys turėtų informuoti darbdavį, kai tik sužinos apie nėštumą.

Skaitykite taip pat

  • Draudimas įsidarbinti nėštumo metu
  • Antrasis nėštumas
  • Einnistungsblutung
  • Geležies trūkumas nėštumo metu
  • amniono
  • ankstyvo nėštumo
  • Vaistiniai preparatai nėštumo metu
  • virkštelės
  • Laikotarpis po gimimo
  • placenta

Sauga darbe

Darbdavys privalo pranešti apie nėštumą kompetentingai priežiūros institucijai. Jis taip pat turi apsaugoti nėščią ar maitinančią nuo pavojaus darbo vietoje. Taigi jis turi įsteigti savo darbo vietą, įskaitant mašinas, įrankius ar įrangą, kad jie nekeltų jokios rizikos.

Jei nėščia moteris turi nuolat dirbti dėl savo darbo, darbdavys turi numatyti sėdimąją vietą poilsio pertraukoms. Kita vertus, jei tai yra darbas, kai nėščia moteris turi sėdėti visam laikui, jis turi pratęsti treniruotes.

Tam tikros veiklos paprastai draudžiama dirbti

Nėštumas yra sudėtingas ir jautrus gyvenimo etapas. Reikia vengti bet kokios per didelės naštos ar darbo rizikos. Todėl vienetinį, surinkimo linija, sekmadienį ir naktinis darbas ir fiziškai reikliai darbas yra draudžiamas įstatymais apsaugoti būsimos motinos ir vaiko.

Taip pat dirbant su kenksmingomis medžiagomis ar radiacijos, dujų ar garų, karščio, šalčio ar drėgmės, vibracijų ar triukšmo negalima tikėtis, kad nėščioms moterims pagal įstatymą.

draudimas darbo

Nėštumas yra taikoma bendro draudimo užimtumo šešių savaičių iki gimdymo, su moterimi, bet jo paties prašymu šiuo metu ir gali toliau dirbti.

Be šio motinystės apsaugos laikotarpį iki gimimo, yra dar vienas po gimimo: Taigi mama leido likti namuose aštuonias savaites po gimdymo, o ne eiti į darbą. Priešlaikiniam ar daugeliui gimdymų šis laikotarpis pratęsiamas iki dvylikos savaičių. Priešlaikiniam gimdymui moteris taip pat gauna dienų skaičių kaip motinystės apsaugą, kurių jie negalėjo reikalauti prieš pristatymą.

Draudžiant įsidarbinti nėščia moteris neturi finansinių sunkumų, motinystės apsaugos įstatyme numatytos tokios išmokos:

  • motinystės pašalpa
  • Darbdavio stipendija motinystės išmokai
  • Mokėkite už įdarbinimą ne motinystės laikotarpiais

Draudimas dirbti ne motinystės laikotarpiais

Kai darbas kreipėsi į gyvybei ar sveikatai motinos arba vaiko gresia, gydantis gydytojas patvirtinu individualų draudimą darbo nėštumo metu. Jis gali uždrausti visišką arba dalinę būsimos motinos užimtumą.

Po aštuonių savaičių motinystės atostogų gydytojas taip pat gali išduoti atskirą uždraudimą įdarbinti po gimdymo. Sąlyga yra ta, kad moterys yra mažiau veiksmingos dėl motinystės.

nedarbingumas

Jei nėščia moteris kenčia nuo ligos arba yra įvykusi nelaimingo atsitikimo atveju, gydytojas gali patvirtinti invalidumą, todėl moteris serga. Yra liga susijusi su nėštumu (apie preeklampsija, priešlaikinio gimdymo, kraujavimas), gydytojas patvirtina, negalia ar ji priima užimtumo draudimą (draudimas).

Nėštumas. Teisė į atostogas ir atleidimas iš darbo

Motinystės apsaugos įstatymas taip pat reglamentuoja nėščios moters teisę į atostogas. Taigi, vyresnioji motina turi teisę į atostogas, nepaisant užimtumo draudimo. Todėl pramoginių švenčių sumažinimas yra nepriimtinas.

Be to, paprastai moters darbdavys nuo nėštumo pradžios iki keturių mėnesių nuo gimimo pabaigos negali nutraukti. Jis turi tokią teisę tik labai ypatingais atvejais, pavyzdžiui, operacijos nemokumu. Todėl nutraukimo priežastis neturi būti susijusi su nėštumu.

Atleidimas nuo patikrinimo

Darbdavys privalo atlyginti numatomą motiną už prevencinius sveikatos patikrinimus. Nėščioji moteris šį laikotarpį nereikia pertvarkyti, todėl negali prarasti darbo užmokesčio dėl atostogų.

Išvada: pirmiausia apsauga!

Motinystės apsaugos įstatyme teisės aktų leidėjas išleido moterų saugumą nėštumo metu ir po gimdymo. Pavyzdžiui, yra darbo taisyklės ir darbo taisyklės bei teisiškai reguliuojamos taisyklės Draudimas užimtumo. nėštumas ir tokiu būdu turėtų būti užtikrinta motinos ir vaiko gerovė!


Kaip Tai? Pasidalink Su Draugais: